Vidéo de recrutement :
Attirez les
meilleurs talents
La vidéo s’affirme comme un média incontournable sur le web comme sur les réseaux sociaux. Les ressources humaines n’y échappent pas. La vidéo joue un rôle fondamental dans les processus de recrutement, pour diffuser les offres des employeurs.
C’est l’occasion de nourrir votre stratégie marque employeur et d’attirer les meilleurs talents.
Découvrez les atouts d’une vidéo recrutement réussie pour dynamiser votre stratégie de talent acquisition !
LES QUATRE
AVANTAGES
DE LA VIDEO RECRUTEMENT
Plus humaine,
plus authentique,
plus attractive aussi,
la vidéo recrutement a l’avantage de montrer (pas seulement dire) que vous êtes l’employeur idéal et occupe une place de choix parmi les films d’entreprise.
1 - PROMOUVOIR SA MARQUE EMPLOYEUR
Plus l’image de marque de l’entreprise est positive, meilleurs seront l’engagement de ses salariés et l’attractivité du recrutement.
Pour les recruteurs qui souhaitent diffuser une image de marque employeur innovante et contourner la traditionnelle offre papier, la vidéo recrutement est le moyen de communication idéal. Au-delà de la description d’un poste, elle offre à l’employeur la possibilité de le mettre en scène. Avec un storytelling bien travaillé, il est en mesure de raconter une histoire : la naissance de l’entreprise, la vie des salariés, la proposition de valeur de l’entreprise, la politique RSE mise en place…
" Tout ce qui peut permettre de séduire les candidats peut nourrir la vidéo. "
34 %
de candidatures supplémentaires
(Careerbuilder).
Humaniser votre entreprise
2 - BOOSTER SON TAUX D’ENGAGEMENT
En plus d’insuffler une bouffée d’air frais à vos offres d’emploi, la vidéo recrutement pourrait bien propulser la notoriété de votre entreprise.
Valoriser vos annonces et augmenter votre visibilité. En choisissant la vidéo, vous décuplez l’engagement de vos posts et occupez donc une place plus importante dans l’espace digital, ce qui vous offre une meilleure visibilité.
Moderniser votre processus de sélection
La vidéo recrutement est un moyen infaillible d’ancrer votre marque dans l’air du temps et d’attirer des candidats, notamment parmi la génération de jeunes diplômés.
À l’horizon 2025, les Millennials représenteront 75% de la population active mondiale, il est crucial de savoir s’adresser à ces jeunes talents.
3 - ACCOMPAGNER
SA STRATÉGIE DE COMMUNICATION
Réaliser une vidéo comme outil de recrutement permet également d’apporter un supplément d’information intéressant aux candidats. Vous augmentez vos chances d’ un « coup de cœur » pour l’entreprise.
Une offre d’emploi vidéo permet d’améliorer considérablement l’expérience candidat : en moins de 2 minutes, vous pouvez transmettre infiniment plus d’informations que dans un texte, tout en étant clair et pédagogue.
Une vidéo recrutement modernise votre stratégie de recrutement et humanise l’image de votre entreprise : mettre les visages sur les noms de ses futurs collègues, pouvoir se projeter dans les missions, découvrir les locaux… Autant de messages forts contre lesquels une offre classique ne peut pas lutter !
L’objectif des ressources humaine est de recruter les meilleurs profils pour l’entreprise. Comme tous les employeurs n’utilisent pas forcément la vidéo pour recruter, c’est un outil qui vous permet de vous différencier : montrez l’entreprise de l’intérieur et donnez envie de l’intégrer. C’est beaucoup plus immersif en vidéo que par écrit.
4 - DÉNICHER DE NOUVEAUX TALENTS
Améliorer votre expérience candidat
Le processus d’embauche débute au moment même où le candidat découvre votre annonce. Il est primordial, dès lors, de mettre en confiance votre cible, en l’aidant à bien visualiser votre politique de recrutement. Le format vidéo est l’outil de communication externe le mieux adapté.
Recueillir plus de candidatures : Votre vidéo recrutement attirera plus de talents, et donc multipliera vos chances de tomber sur des profils rares.
Gagner un temps précieux : qui dit plus de candidatures, dit accélération de votre processus de recrutement !
Économiser de l’argent : Avantage du gain de temps, vous réduirez le budget consacré au recrutement!
Quels sont les facteurs clés
de réussite pour réaliser
une (BONNE) VIDEO RECRUTEMENT ?
1
CHOISISSEZ
LE BON FORMAT
2
TRAVAILLEZ
LE STORYTELLING
Cette approche va vous permettre de donner du relief à votre propos. Vous devez raconter une histoire, pour captiver votre interlocuteur. Mais attention à ne pas confondre storytelling et scénario de fiction !
5
INTERVIEWEZ VOS COLLABORATEURS
Impliquez vos collaborateurs, dans votre projet de vidéo de recrutement. Ces témoignages sont précieux, et aideront votre candidat à se projeter. En prime, ce genre de sollicitation amplifiera le sentiment d’appartenance à l’entreprise et va fidéliser vos salariés. Vos spectateurs le ressentiront et votre marque employeur s’en trouvera valorisée !
Identifiez les bons collaborateurs à filmer.
Il est temps de passer au casting pour sélectionner les collaborateurs que vous allez impliquer.
Attention, au choix ! un témoignage non crédible ou une figuration sans enthousiasme, vont torpiller vos efforts de e-recrutement…
Pour conserver son authenticité, l’interview vidéo requiert une parfaite maîtrise des techniques d’interview
Cet exercice est parfois déroutant, peu de gens y sont familiers. L’interviewé doit parvenir à faire abstraction de l’environnement technique (caméra, éclairage, posture…) pour s’impliquer dans une conversation proche du « naturel ». Le journaliste est là pour apporter de la fluidité dans les échanges par des questions concises et des relances à-propos. Il met ainsi en place les conditions d’une véritable convivialité, il facilite les interventions de chacun, notamment ceux qui éprouvent des difficultés devant une caméra.
3
UNE STRATEGIE
DE MARKETING RH
SOLIDE
Tout contenu RH doit être pensé en amont, avant de vous lancer dans toute production vidéo, pour servir au mieux votre marque employeur. Votre vidéo recrutement ne déroge pas à la règle !
Avant le moindre mouvement de caméra, il est donc important de se faire accompagner par une agence audiovisuelle experte afin d’élaborer une stratégie vidéo optimale.
Identifiez vos objectifs et vos cibles. Envisagez-vous un mode de recrutement interne ou externe ? Est-ce pour recruter ou limiter le turn-over ? Mettre en lumière le poste à pourvoir, ou les bénéfices à rejoindre votre entreprise ? Votre vidéo sera différente selon vos préférences.
Repérez les questions que votre cible a tendance à se poser sur votre entreprise, via les forums ou les commentaires sur vos réseaux sociaux, par exemple. Il s’agit d’anticiper les interrogations des postulants avant même qu’ils se les posent, et ainsi concentrer leur attention sur la compatibilité avec votre entreprise durant le visionnage.
6
UNE DIFFUSION MULTICANALE !
La vidéo est duplicable à l’infini et diffusable sur tous les bons canaux de recrutement :
- Au sein même de votre offre d’emploi, évidemment
- Sur les réseaux sociaux de votre entreprise, notamment LinkedIn : les offres d’emploi vidéo y sont visionnées 12% de plus !
- Sur les médias sociaux de vos collaborateurs : demandez à vos collègues de liker, commenter et partager votre offre vidéo.
- Sur le site carrière de votre entreprise : en plus d’augmenter vos chances de trouver le bon candidat, ce mode de diffusion pourrait booster votre référencement naturel. Ajouter une vidéo sur un site web peut entraîner un bond du trafic organique de 157%.
- Sur les plateformes vidéo, en particulier YouTube où 2 milliards de personnes regardent des clips vidéo chaque mois. Soit 1/3 des internautes !
4
SOYEZ BREF
ET CONCIS
1 minute et 36 secondes. C’est le temps moyen qu’un candidat passe à visionner une vidéo recrutement. Il est crucial de faire passer votre message de manière brève et limpide !
Allez droit au but : ne perdez pas de temps avec un discours interminable… Entrez dans le vif du sujet en livrant, aux potentiels candidats, des indications utiles : Intitulé du poste, missions et responsabilités, salaire, etc.
Simplifiez votre discours : pour conserver l’attention de vos cibles, veillez à supprimer le jargon professionnel, les anglicismes, les phrases à rallonge… En somme, tout ce qui pourrait perturber la bonne compréhension de votre vidéo.
7
PENSEZ
MOBILE FIRST
81% des recherches d’emploi se font sur un téléphone !
Il est donc primordial de s’adapter à cet usage avec une posture mobile-friendly :
Démarrage sur les chapeaux de roues par un visuel accrocheur ou une phrase choc : vous avez 3 secondes pour capter l’attention dans un spot vidéo court et engageant !
Sur Facebook, ce chiffre grimpe à 85% Le sous-titrage est la clé d’un visionnage assuré.
Des mots-clés pour mettre en exergue les infos essentielles sur le poste ou votre entreprise : les chiffres clés de votre société, des conseils pour l’entretien, les qualités recherchées, les étapes de recrutement…
Tout contenu RH doit être pensé en amont, avant de vous lancer dans toute production vidéo, pour servir au mieux votre marque employeur. Votre vidéo recrutement ne déroge pas à la règle !
Avant le moindre mouvement de caméra, il est donc important de se faire accompagner par une agence audiovisuelle experte afin d’élaborer une stratégie vidéo optimale.
Identifiez vos objectifs et vos cibles. Envisagez-vous un mode de recrutement interne ou externe ? Est-ce pour recruter ou limiter le turn-over ? Mettre en lumière le poste à pourvoir, ou les bénéfices à rejoindre votre entreprise ? Votre vidéo sera différente selon vos préférences.
Repérez les questions que votre cible a tendance à se poser sur votre entreprise, via les forums ou les commentaires sur vos réseaux sociaux, par exemple. Il s’agit d’anticiper les interrogations des postulants avant même qu’ils se les posent, et ainsi concentrer leur attention sur la compatibilité avec votre entreprise durant le visionnage.
Impliquez vos collaborateurs, dans votre projet de vidéo de recrutement. Ces témoignages sont précieux, et aideront votre candidat à se projeter. En prime, ce genre de sollicitation amplifiera le sentiment d’appartenance à l’entreprise et va fidéliser vos salariés. Vos spectateurs le ressentiront et votre marque employeur s’en trouvera valorisée !
Identifiez les bons collaborateurs à filmer.
Il est temps de passer au casting pour sélectionner les collaborateurs que vous allez impliquer.
Attention, au choix ! un témoignage non crédible ou une figuration sans enthousiasme, vont torpiller vos efforts de e-recrutement…
Pour conserver son authenticité, l’interview vidéo requiert une parfaite maîtrise des techniques d’interview
Cet exercice est parfois déroutant, peu de gens y sont familiers. L’interviewé doit parvenir à faire abstraction de l’environnement technique (caméra, éclairage, posture…) pour s’impliquer dans une conversation proche du « naturel ». Le journaliste est là pour apporter de la fluidité dans les échanges par des questions concises et des relances à-propos. Il met ainsi en place les conditions d’une véritable convivialité, il facilite les interventions de chacun, notamment ceux qui éprouvent des difficultés devant une caméra.
On ne réalise pas le même type de vidéo en fonction du candidat ou du type de poste. Un montage vidéo original ou décalé peut convenir pour les emplois créatifs. Tandis que certains secteurs requièrent une approche plus conventionnelle. Gardez à l’esprit que certaines informations clés peuvent être insérées en motion design lors de la post-production de vos vidéos.
Il est important de choisir le format vidéo qui va toucher le plus de candidats possible et qui sera en phase avec votre culture d’entreprise !
Voici, pour vous inspirer, une sélection parmi les formats de vidéo de recrutement les plus réalisés par L’OEIL ÉLECTRIQUE, l’interview expérience collaborateurs,vidéo de présentation d’entreprise , la vidéo explicative, la vidéo « vis ma vie ».
Quel que soit le format vidéo choisi, il est important de vous démarquer des autres recruteurs. Sortez des sentiers battus !
ET SI ON PARLAIT
DE VOTRE PROJET ?
1 HEURE
comprendre votre besoin et vous permettre d’y voir plus clair.
Besoin de l’avis d’un spécialiste ?
