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LA PUISSANCE DE LA VIDÉO DANS LE RECRUTEMENT
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Dans un marché du recrutement compétitif, attirer les meilleurs talents est essentiel pour le succès de votre entreprise. Aujourd’hui, les candidats sont à la recherche d’une expérience de recrutement unique et authentique qui leur permettra de se connecter à la culture et aux valeurs de l’entreprise.
C’est là que la vidéo entre en jeu.
Les vidéos de marque employeur sont devenues un outil puissant pour renforcer votre image d’employeur et attirer les talents les plus qualifiés. Dans cet article, nous explorerons comment la vidéo peut être utilisée pour créer des expériences engageantes, mettre en valeur votre culture d’entreprise et attirer les meilleurs talents.
La vidéo de recrutement pour une première impression impactante
Lorsque les candidats envisagent de postuler au sein de votre entreprise, la première impression est cruciale. Les vidéos de recrutement vous offrent une occasion unique de présenter votre entreprise de manière attrayante et convaincante. En utilisant des images dynamiques, des témoignages inspirants de vos employés et des séquences captivantes, vous pouvez donner vie à votre culture d’entreprise et montrer aux candidats potentiels à quel point il est passionnant de travailler avec vous.
En créant une vidéo de recrutement, assurez-vous de mettre en avant les aspects les plus attrayants de votre entreprise, tels que vos valeurs, votre environnement de travail, vos opportunités de croissance et vos avantages. Utilisez un ton engageant et authentique pour transmettre votre message, en montrant aux candidats à quel point ils seraient valorisés en tant que membres de votre équipe.
Créez une connexion émotionnelle au travers d'une vidéo marque employeur
La vidéo de marque employeur est un outil puissant pour créer une connexion émotionnelle avec les candidats potentiels. En montrant les visages et les voix de vos employés actuels, vous humanisez votre entreprise et permettez aux candidats de se projeter dans votre environnement de travail. Les vidéos de marque employeur peuvent montrer des séquences de la vie quotidienne au sein de l’entreprise, des événements d’équipe, des moments de célébration et des réussites collectives.
En partageant les histoires et les expériences de vos employés à travers des vidéos, vous transmettez l’authenticité de votre culture d’entreprise. Les candidats peuvent ainsi se faire une idée réelle de ce qu’il serait de travailler avec vous, ce qui peut les inciter à postuler et à rejoindre votre équipe.
Diffuser vos vidéos de recrutement c'est primordial, mais n'oubliez pas de mesurer l'efficacité de vos campagnes !
Pour maximiser l’impact de vos vidéos de marque employeur, assurez-vous de les diffuser sur différentes plateformes. Publiez-les sur votre site web carrière, vos réseaux sociaux professionnels, votre chaîne YouTube d’entreprise et même lors d’événements de recrutement. Plus vous partagez vos vidéos de marque employeur, plus vous augmentez votre visibilité auprès des talents potentiels.
Encouragez également vos employés actuels à partager les vidéos sur leurs propres réseaux sociaux. Leurs recommandations personnelles et leur enthousiasme peuvent jouer un rôle clé pour attirer des candidats qualifiés qui sont déjà connectés à vos employés.
Il est essentiel de mesurer l’efficacité de vos vidéos de marque employeur pour évaluer leur impact et apporter les ajustements nécessaires. Suivez les statistiques d’engagement telles que le nombre de vues, les commentaires, les partages et les conversions (candidatures reçues via vos vidéos).
Selon l’INSEE, le coût d’un recrutement est d’environ 10 000€, alors pensez à calculer l’impact de votre campagne et le ROI !
Cela vous permettra de comprendre ce qui fonctionne et d’optimiser vos futures vidéos de marque employeur.
CAS CLIENT - CAMPAGNE DE RECRUTEMENT CONFLUENT
Nous avons accompagné l’Hopital Privé du Confluent sur plusieurs campagnes de recrutements ces dernières années. Leur campagne de juin 2023 était notamment composée d’un extrait de la campagne Faire Équipe pour attirer des nouveaux talents à un événement de Job Dating. La capsule a été diffusée pendant une semaine dans trois cinémas en région nantaise.
Le groupe Vivalto a obtenu près de 70 entretiens qui ont débouché sur 33 propositions d’embauches.
