Vidéo recrutement

NTL

ALL STARS CHALLENGE

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ALL STARS CHALLENGE

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le
contexte

NTL-FRANCE revendique, depuis 2011 une véritable expertise en transport national et international. Pour répondre aux besoins de ses clients, l’entreprise met en avant une grande capacité d’écoute et de conseil en impliquant l’humain au cœur des relations internes comme externes : interlocuteur unique et service de proximité. L’entreprise veut déployer sa notoriété en insistant sur sa stratégie marque employeur avec une communication sur l’ensemble de ses valeurs et de ses engagements qualité. Présenter NTL-FRANCE à travers ses valeurs humaines permet de mettre en lumière toute sa plus-value.

Une série de quatre modules courts et décalés pour rencontrer les talents de l’entreprise.

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ANALYSE ET
TRADUCTION
DU BESOIN

Ces modules vidéo permettent d’aller à la rencontre de différents membres des quatre services représentés à Nantes tout en mettant en lumière chaque personnalité, le sens du service client, avec un ton souriant grâce à son contexte ludique. 

L’univers du jeu vidéo, coloré, connu de tous et fédérateur est l’environnement idéal pour impliquer deux, trois personnes dans un challenge de questions tant personnelles que sur l’entreprise, ou leur métier. Afin de coller au mieux à l’univers de transport de l’entreprise, tout en restant dans le ton d’un challenge bon enfant, nous avons choisi la licence Mario Kart comme référence. Le jeu est d’ailleurs suggéré par plusieurs clins d’œil à l’image.

Emprunter les codes sonores, visuels de ces jeux avec une approche vintage des années 90 profite de cette tendance au « retrogaming » qui consiste aujourd’hui à retrouver ces références devenues cultes. Le face à face nous permettra de mettre en avant deux ou trois personnes dans chaque séquence et de susciter de l’interaction, de la complicité ou du challenge selon l’humeur de chacun. Cela transmet en tout cas l’état d’esprit global des équipes qui savent s’impliquer, s’investir à fond tout en restant fun.

Concrètement, filmer les intervenants, face à une caméra fixe et devant un fond vert chromakey nous permettra d’incruster des aplats de couleurs, et des éléments graphiques de l’univers évoqué. Les questions qui seront à lire par les protagonistes sur une tablette à l’enregistrement, seront portées à l’écran par des pages d’infographies apportant du rythme et un côté graphique.

Dans le format, nous partons sur quatre modules (un par service) de 1’30 minute chacun. Chaque module va nous permettre de mettre en scène deux binômes ou trinômes dans ces « rounds » de 45 secondes.

Cette formule était idéale pour faire intervenir de façon rythmée et dynamique 16 personnes de l’équipe en une seule journée de tournage.

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EXPERIENCE
UTILISATEUR

DELPHINE JUGON

« Travailler avec L’OEIL ÉLECTRIQUE, c’est l’assurance d’une collaboration gagnante. On y trouve une grande intelligence dans la préparation des scénarios et interviews ainsi qu’une exigence permanente dans la réalisation et le montage. Résultat, j’ai une grande confiance dans le fait de leur confier notre image en vidéos »

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