L’interview vidéo :
Un incontournable
de la communicatioN
Avez-vous remarqué comment les jeunes générations accèdent à l’information ? Pas par la TV. Pas par les journaux. Par leur téléphone ! Ici, Instagram est l’un des canaux dominants pour le partage de contenus. Et le support privilégié n’est plus le texte, mais l’image, et surtout, la vidéo.
C’est un phénomène générationnel fort et révélateur. Dans ce contexte, l’interview vidéo s’impose comme un format particulièrement adapté pour transmettre des messages de manière directe, engageante et humaine.
Pourquoi ? D’abord, pour l’instantanéité de l’information. Ensuite, pour l’implication d’une personne réelle. Cela change tout. En apportant une dimension personnelle et authentique, l’interview vidéo donne du relief au message, renforce la crédibilité du discours et crée un véritable lien avec l’audience.
Un outil
efficient
en entreprise
L’interview vidéo d’entreprise se distingue des autres modes de réalisation de film d’entreprise. Elle suscite un intérêt fort auprès de votre audience, dynamise votre communication digitale et devient un élément différenciant de votre communication corporate.
L’interview vidéo de collaborateurs humanise votre image de marque et valorise les intervenants grâce à son approche authentique. Elle renforce votre stratégie de communication et contribue à créer un sentiment d’appartenance fort à l’entreprise.
Informative ou promotionnelle, elle constitue un excellent moyen de booster votre communication interne comme votre communication externe.
L’interview vidéo :
une véritable expérience immersive
8 fois
plus élevé
que les offres d’emploi classiques !
L’interview vidéo repose sur un storytelling visuel. Par la force des animations, de la musique, des images de transition ou d’illustrations, elle bénéficie d’un contenu engageant, capable d’interpeller l’auditoire.
Ainsi, l’interview vidéo est un formidable outil de marque employeur pour attirer les talents et leur donner envie de rejoindre votre entreprise.
Quelle
interview vidéo
pour
quel usage ?
En interviewant vos collaborateurs, vous nourrissez de nombreux objectifs :
- Valoriser le travail de vos employés
- Partager des informations sur les projets de l’entreprise
- Mettre en valeur la culture interne
- Créer un sentiment d’appartenance
- Recruter de nouveaux talents…
Ouvrir ainsi les coulisses de l’entreprise en donne une image authentique, plus humaine qu’avec une vidéo institutionnelle : des collaborateurs enchantés sont le meilleur atout de votre image de marque !
L’interview collaborateur est l’occasion aussi de présenter de nouveaux arrivants. Voici, en communication externe, une jolie preuve de votre dynamisme.
Des formats originaux permettent à chacun de révéler sa personnalité de manière décalée, en phase avec les codes actuels.
8 fois plus élevé
que les offres d’emploi classiques !
Grâce à une courte vidéo interview, votre responsable des ressources humaines présente le poste à pourvoir, les principales missions attendues et le profil du candidat recherché. Ce mode de présentation affiche un visage de l’entreprise plus humain. Publiez la vidéo sur les réseaux sociaux et les sites de recrutement : les résultats seront au rendez-vous ! En incrustation, l’infographie peut compléter la présentation de l’entreprise.
59 % des candidats se rendent sur les réseaux sociaux
pour se renseigner sur les entreprises qui les intéressent. La vidéo est le contenu le plus consommé sur ces plateformes.
L’interview d’expert est génératrice d’engagement.
Associer votre entreprise à des experts sectoriels est un excellent moyen de promouvoir votre image de marque et de gagner la confiance de vos prospects, tout en leur fournissant des informations de qualité :
- Renforcez votre crédibilité
En interviewant un expert de votre secteur d’activité, vous renforcez la crédibilité de votre entreprise en présentant des informations fiables et vérifiées.
- Offrez un contenu de qualité
Associer votre entreprise à un contenu de qualité renforce sa crédibilité.
En interviewant un expert, vous profitez de son aura. Attention à ne pas dissocier la forme du fond : La réussite d’une vidéo interview d’expert tient à sa préparation en amont, à la qualité des conditions de tournage et aux moyens impliqués en post-production.
- Bénéficiez de la notoriété de l’expert
Interviewer des experts vous permet d’élargir votre audience auprès de celles et ceux qui les suivent déjà.
L’interview vidéo d’un client est un gage de confiance qui vient renforcer votre image de marque et appuyer la qualité de vos produits ou services.
88 % des acheteurs prennent en compte les avis
ors de leur processus de décision d’achat.
- Apportez authenticité et crédibilité
L’interview vidéo de client apporte la crédibilité nécessaire à votre message. Elle convainc des clients potentiels, qui s’identifient naturellement à vos clients actuels.
- Valorisez vos clients fidèles
Partager une interview vidéo de client est un excellent moyen de montrer à quel point vous accordez de l’importance à son avis, tout en augmentant la visibilité de votre marque.
- Pensez aux success stories
Ce mode d’interview vidéo se concentre sur l’expérience globale du client avec le produit. Ici, la notion de storytelling prend une part prépondérante.
- Présentation de votre client et de l’entreprise pour laquelle il travaille.
- Description du problème auquel son entreprise était confrontée.
- Évocation de la solution, c’est-à-dire votre produit.
- Analyse des résultats et de la manière dont votre produit a aidé l’entreprise.
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L’interview vidéo
collaborateur
En interviewant vos collaborateurs, vous nourrissez de nombreux objectifs :
- Valoriser le travail de vos employés
- Partager des informations sur les projets de l’entreprise
- Mettre en valeur la culture interne
- Créer un sentiment d’appartenance
- Recruter de nouveaux talents…
Ouvrir ainsi les coulisses de l’entreprise en donne une image authentique, plus humaine qu’avec une vidéo institutionnelle : des collaborateurs enchantés sont le meilleur atout de votre image de marque !
L’interview collaborateur est l’occasion aussi de présenter de nouveaux arrivants. Voici, en communication externe, une jolie preuve de votre dynamisme.
Des formats originaux permettent à chacun de révéler sa personnalité de manière décalée, en phase avec les codes actuels.
« mer ou montagne ? », « thé ou café ? » … Ce format appelle des réponses plus instantanées pour un rendu plus dynamique.
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L’interview vidéo
recrutement
Grâce à une courte vidéo interview, votre responsable des ressources humaines présente le poste à pourvoir, les principales missions attendues et le profil du candidat recherché. Ce mode de présentation affiche un visage de l’entreprise plus humain. Publiez la vidéo sur les réseaux sociaux et les sites de recrutement : les résultats seront au rendez-vous ! En incrustation, l’infographie peut compléter la présentation de l’entreprise.
Selon Big Cloud,
59 % des candidats
se rendent sur les réseaux sociaux pour se renseigner sur les entreprises qui les intéressent. La vidéo est le contenu le plus consommé sur ces plateformes.
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L’interview vidéo
métier
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L’interview vidéo
métier
L’interview d’expert est génératrice d’engagement.
Associer votre entreprise à des experts sectoriels est un excellent moyen de promouvoir votre image de marque et de gagner la confiance de vos prospects, tout en leur fournissant des informations de qualité :
- Renforcez votre crédibilité
En interviewant un expert de votre secteur d’activité, vous renforcez la crédibilité de votre entreprise en présentant des informations fiables et vérifiées.
- Offrez un contenu de qualité
Associer votre entreprise à un contenu de qualité renforce sa crédibilité.
En interviewant un expert, vous profitez de son aura. Attention à ne pas dissocier la forme du fond : La réussite d’une vidéo interview d’expert tient à sa préparation en amont, à la qualité des conditions de tournage et aux moyens impliqués en post-production.
- Bénéficiez de la notoriété de l’expert
Interviewer des experts vous permet d’élargir votre audience auprès de celles et ceux qui les suivent déjà.
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L’interview vidéo
culture
d’entreprise
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L’interview vidéo
client
- Apportez authenticité et crédibilité
L’interview vidéo de client apporte la crédibilité nécessaire à votre message. Elle convainc des clients potentiels, qui s’identifient naturellement à vos clients actuels.
- Valorisez vos clients fidèles
Partager une interview vidéo de client est un excellent moyen de montrer à quel point vous accordez de l’importance à son avis, tout en augmentant la visibilité de votre marque.
- Pensez aux success stories
Ce mode d’interview vidéo se concentre sur l’expérience globale du client avec le produit. Ici, la notion de storytelling prend une part prépondérante.
- Présentation de votre client et de l’entreprise pour laquelle il travaille.
- Description du problème auquel son entreprise était confrontée.
- Évocation de la solution, c’est-à-dire votre produit.
- Analyse des résultats et de la manière dont votre produit a aidé l’entreprise.
Quels sont les facteurs clés de réussite pour réaliser une interview vidéo ?
- CHOISISSEZ LE BON SUJET ET LE BON INTERLOCUTEUR
Quels sont les objectifs de votre interview vidéo ? Renseignez-vous sur votre sujet et choisissez la personne idéale pour répondre à vos questions. Choisissez un expert pour éclairer un sujet concernant votre entreprise ou interviewez un de vos collaborateurs au sujet de la culture de votre entreprise.
- DÉFINISSEZ LE TON DE VOTRE INTERVIEW VIDÉO
Le ton de l’interview est surtout donné par vos questions. Pour promouvoir la culture de votre structure lors d’une interview collaborateur, choisissez un ton informel et léger. Pour une interview de présentation de résultats ou pour un tutoriel, préférez un ton professionnel et objectif.
- PRÉPAREZ VOS QUESTIONS
Construisez des questions ouvertes autour de votre sujet qui seront en mesure d’amener les réponses les plus intéressantes. Une série de questions « ça ou ça » dans le format « Fast & Curious » peut être une façon ludique d’aborder l’interview.
- PRENEZ LE TEMPS DE PRÉPARER L’INTERVIEW
Téléphonez à la personne interviewée afin d’établir un premier contact. Une séance de préparation informelle vous éclaire sur le rendu de l’interview. Elle vous aide également à cibler vos questions. Vous gagnez aussi du temps en évoquant le lieu de tournage, à défaut de faire un repérage au préalable.
- STRUCTUREZ VOTRE PROPOS
C’est une étape très importante pour s’assurer que votre interview ne sera pas une simple liste de questions. C’est la condition de l’instauration d’un vrai dialogue.
- SOIGNEZ LA TECHNIQUE
Pour promouvoir votre image en vidéo, les contenus doivent être qualitatifs : attention à la prise de son et au cadrage de l’image. En production, une caméra sur trépied ou, à défaut, un dispositif sur stabilisateur, un bon éclairage et un micro adapté sont nécessaires.
Comment tirer
parti de
l’interview
vidéo, dans
les médias ?
YouTube
YouTube reste le royaume de la vidéo, avec plus de 2 milliards d’utilisateurs connectés tous les mois. Il est très simple d’uploader votre interview vidéo sur votre chaîne YouTube. Avec le temps, la visibilité en ligne de votre entreprise s’accroîtra considérablement si vous publiez régulièrement des contenus attractifs. En optimisant votre vidéo pour le référencement naturel (SEO) votre entreprise obtiendra un meilleur référencement sur Google.
Réseaux internes
Site WEB
Emailing
Réseaux sociaux
On dénombre aujourd’hui 3,8 milliards d’utilisateurs des réseaux sociaux dans le monde. La présence des entreprises sur les réseaux sociaux est désormais essentielle, quel que soit leur secteur d’activité. Quelques chiffres-clés :
- 70% des consommateurs se sentent plus proches des marques dont le PDG est présent sur les réseaux sociaux.
- Les utilisateurs de LinkedIn ont 20 fois plus de chances de partager une vidéo plutôt que tout autre type de publication.
- La vidéo génère plus d’engagement sur Instagram que tout autre type de contenu.
- Parmi les 79 % de professionnels du marketing ayant publié du contenu vidéo sur Facebook, 85 % d’entre eux déclarent que cela a été un succès.
Astuce : extraire les moments forts de votre interview (1 ou 2 questions) et créer une interview vidéo teaser. Ce format court est idéal pour être publié sur les réseaux sociaux avec des sous-titres.
Podcasts
On dénombre aujourd’hui 3,8 milliards d’utilisateurs des réseaux sociaux dans le monde. La présence des entreprises sur les réseaux sociaux est désormais essentielle, quel que soit leur secteur d’activité. Quelques chiffres-clés :
- 70% des consommateurs se sentent plus proches des marques dont le PDG est présent sur les réseaux sociaux.
- Les utilisateurs de LinkedIn ont 20 fois plus de chances de partager une vidéo plutôt que tout autre type de publication.
- La vidéo génère plus d’engagement sur Instagram que tout autre type de contenu.
- Parmi les 79 % de professionnels du marketing ayant publié du contenu vidéo sur Facebook, 85 % d’entre eux déclarent que cela a été un succès.
Astuce : extraire les moments forts de votre interview (1 ou 2 questions) et créer une interview vidéo teaser. Ce format court est idéal pour être publié sur les réseaux sociaux avec des sous-titres.
la productivité des employés augmente de 20 à 25 % dans les organisations où les employés sont interconnectés.
Dans les grandes entreprises, il est souvent difficile de créer un sentiment de cohésion. L’interview vidéo crée du lien en présentant, par exemple, les nouveaux arrivants au reste de l’entreprise.
joindre une vidéo à un email peut augmenter le taux d’ouverture de 19 % et les taux de clics de 65 %.
ET SI ON PARLAIT
DE VOTRE PROJET ?
1 HEURE
comprendre votre besoin et vous permettre d’y voir plus clair.
Besoin de l’avis d’un spécialiste ?
FAQ - Interview vidéo
En quoi consiste une interview vidéo d’entreprise ?
C’est un format simple et percutant, où une ou plusieurs personnes s’expriment face caméra sur un sujet précis. Il peut s’agir d’un collaborateur, d’un dirigeant, d’un client ou d’un expert, selon le message à transmettre.
Quels sont les objectifs possibles d’une interview vidéo ?
Une interview permet de valoriser une expertise, de partager un retour d’expérience, de présenter un projet ou de faire découvrir la culture d’entreprise. Elle donne de la voix à celles et ceux qui font vivre votre structure.
Qui choisir pour l’interview ?
Quel ton adopter pour une interview vidéo ?
Le ton dépend de l’objectif. Une interview orientée culture d’entreprise sera plus informelle et spontanée. Un sujet stratégique ou institutionnel demandera un style plus posé et professionnel. Dans tous les cas, il faut rester naturel.
Comment bien préparer une interview vidéo ?
La préparation est essentielle. Un échange préalable avec l’intervenant permet de briser la glace, de valider les sujets abordés, d’évoquer les contraintes de tournage et de gagner en fluidité le jour J.
Faut-il rédiger les questions à l’avance ?
Oui. Préparer les questions en amont permet de structurer l’interview et d’éviter les hors-sujets. Les questions ouvertes sont à privilégier. Un format plus original comme une série “Fast & Curious” peut aussi être envisagé pour des interviews plus dynamiques.
Comment éviter une interview trop plate ou décousue ?
Il faut structurer le propos, prévoir une progression dans les idées et relancer au bon moment. Le but est d’avoir un échange fluide, vivant, sans tomber dans une simple suite de questions-réponses.
Quelles sont les clés techniques à respecter ?
Combien de temps dure une interview vidéo ?
Quel budget prévoir pour ce type de vidéo ?
Le tarif dépend de plusieurs éléments : nombre d’intervenants, lieux de tournage, durée du projet, retouches, versions déclinées…L’Œil Électrique, chaque interview est pensée sur mesure, avec un accompagnement complet, du brief à la livraison.
